銘藍雛鷹二期人才培養(yǎng)計劃——賦能成長，共筑未來
? ? ? ? 銘藍在數字化時代以“人才發(fā)展驅動”為核心戰(zhàn)略，結合“雛鷹人才計劃一期”的實踐經驗推進二期人才計劃，公司于7月15-16日在人才培養(yǎng)基地——丹陽工廠舉行了為期2天的入職培訓儀式。
? ? ? ? 7月15日上午8:30學員們在歡迎牌和路標的指引下抵達培訓室并完成簽到，由本次培訓主講人——組織部部長魯鈺瑩代表公司歡迎各位新人的到來，并介紹了為期2天的培訓流程。
一、領導發(fā)言
1、創(chuàng)始人兼董事長發(fā)言
? ? ? ? 創(chuàng)始人兼董事長李建，帶領新人走進銘藍，揭秘雛鷹計劃的由來。指出：在全體同仁的努力下，公司即將邁入十周年，未來是數字化的時代，我們不僅要解決生存問題，更要面對人工智能帶來的沖擊和機遇；人才驅動發(fā)展，銘藍的核心是以人為本，我們要延續(xù)第一期“務實、拼搏、上進”的優(yōu)良傳統(tǒng)，更要關注“嚴選、優(yōu)培、全能”的新標準新要求，為公司下一個十年發(fā)展做好人才儲備，讓銘藍的匠心精神充斥到各個崗位，實現企業(yè)人才結構“生產懂管理，管理重品質”。
2、工廠廠長發(fā)言
? ? ? ? 工廠廠長馮龍，以親歷視角作為切入點，以成長印記激勵學員共鳴。指出：從新兵蛋子到廠長，變的是頭銜，不變的是掌心老繭。這條路沒有神話，只有汗珠砸在圖紙上的回響，付出的努力終將得到回應——而它將由我們共同書寫！
二、創(chuàng)新環(huán)節(jié)
? ? ? 基于往期的新人入職培訓，本次增加了以下創(chuàng)新環(huán)節(jié)。
1、走進工廠
? ? ? ? 由工廠副廠長張宜偉帶領學員們下到一線參觀車間，在副廠長的全程講解下，先后走進裝配車間、精密加工單元及驗收實驗室等，零距離接觸生產線，熟悉設備，沉浸式學習。
2、銘藍人分享
? ? ? ??在新人入職培訓現場，一場名為 "銘藍人"分享 的專題分享會引發(fā)強烈共鳴。邀請了工廠質量部長羅乾子、電力服務部合規(guī)主管胡晶晶、雛鷹一期優(yōu)秀代表韋廣齊三位標桿人物，以親歷者視角，深入剖析成長軌跡，通過 "技術攻堅案例"、"合規(guī)風險破局"、"職場新人蛻變" 三維度真實敘事，為新生代員工注入成長動能。
3、崗級制度宣導
? ? ? ??幫助學員深入了解公司崗級制度，明確職業(yè)發(fā)展路徑，此次宣導以清晰職業(yè)規(guī)劃、激發(fā)員工動力為目標，為學員們在公司的職業(yè)成長奠定了重要基礎。
4、實戰(zhàn)演習——飛機工廠
? ? ? ? 為新入職員工量身打造了一場別開生面的“飛機制造工廠沙盤游戲”。通過高度還原飛機制造流程的模擬體驗，寓教于樂，幫助新員工快速熟悉生產環(huán)節(jié)，以更直觀、生動的方式開啟職業(yè)生涯。
5、時間郵局：寫給未來的“我”
? ? ? ??此環(huán)節(jié)成為全場焦點。新員工們以第一視角寫下給兩年后自己的信件，內容涵蓋對未來崗位的期望、個人成長目標以及職場感悟。大家表示，這一環(huán)節(jié)讓他們深刻體會到職業(yè)發(fā)展的長遠意義，并對未來的挑戰(zhàn)充滿動力。一位新員工感慨道：“當我把信放進快遞文件袋時，仿佛親手按下了一個承諾鍵；這封信會成為我未來努力的方向標！”
6、錄取儀式
? ? ? ??此次新學員錄取儀式暨入職培訓的成功召開，為新學員開啟了職業(yè)生涯的新篇章。相信10位新同志在銘藍這個廣闊的平臺上，能夠盡快適應新崗位，發(fā)揮自身所長，為銘藍的發(fā)展貢獻自己的力量。正如相關領導所期望的，他們將在這里不斷成長，不僅為銘藍創(chuàng)造價值，也為自己書寫精彩的人生華章。
? ? ? ??從理論課堂到實踐演練，從經驗分享到思維碰撞，每一份成長都離不開企業(yè)的悉心培養(yǎng)，更離不開學員們的求知熱忱。在此，銘藍向所有參與者致以最誠摯的感謝！未來，愿我們以“空杯心態(tài)”持續(xù)學習，以“匠人精神”打磨技藝，以“主人翁意識”與企業(yè)共進退——讓青春在奮斗中無悔，讓夢想在平臺上開花，共同見證彼此成長與銘藍騰飛的輝煌時刻！
